Работа в Польше

Граждане Украины, прибывшие в Польшу в связи с боевыми действиями после 24 февраля 2022 года, имеют право работать в Польше без получения разрешения на работу на тех же условиях, что и граждане Польши. Необходимо получить PESEL UKR. Они могут обратиться на биржу труда (уженд працы) повятового и воеводского уровней. Государственная инспекция труда бесплатно разъясняет украинцам их права, там могут помочь в поиске работы (наладить контакт с работодателями и проконсультировать по вопросам карьеры).

В будущем, если понадобится, украинцы смогут оформить пособие по безработице (размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа, т.е. для украинских беженцев это - требование о легальной работе в Польше в течение не менее 365 дней в предшествующие 18 месяцев).

Граждане Украины могут осуществлять предпринимательскую деятельность в том же объеме, что и поляки, то есть регистрироваться в Польше в качестве индивидуальных предпринимателей. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку.

Въезд по биометрическому паспорту

Если гражданин Украины приехал в Польшу по биометрическому паспорту (не как беженец и не получая статус беженца), то он может работать, не получая виз, если у него имеется один из двух документов: разрешение на работу (Zezwolenie na pracę - воеводское приглашение) или заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (oświadczenia). Если загранпаспорт старого образца и гражданин Украины находится в Польше не как беженец и не получил статус беженца – работа в Польше по безвизу невозможна.

Работодатель обязан сам уведомить соответствующие службы в течение 14 дней с момента трудоустройства гражданина Украины и оформить в случае надобности получение разрешительных документов (например, oświadczenie, zezwolenie и др.). Если будут подаваться документы на карту побыту (вид на жительство), документы так же подготавливает работодатель.

Zezwolenie (Зезволение) - Срок ожидания может составлять от 2 до 6 месяцев. В документе закреплен конкретный работодатель, сотрудник, должность и срок. Так что если что-то изменилось, то нужно делать новое зезволение.

В этом случае, если условия работы остались прежними, рассмотрение запроса должно происходить быстрее, чем при первичном обращении.

Oświadczenie (освятчение переводиться как заявление) – этот документ позволяет работать гражданам Грузии, Украины, России, Белоруссии, Армении и Молдавии не делая зезволение. Работать по нему можно только в течении 180 дней в году, исчерпав этот срок необходимо уехать на родину, либо оформлять разрешение от воеводы, карту побыту. Разумеется, безвизовый лимит кончится раньше, но его можно продлить.

Если работник пожелает сменить работодателя (как часто случается с теми, кто приезжает) новый работодатель обязан оформить новое заявление и на основе него заключить договор. Срок нового освядчения уменьшится с полугода на то количество дней которое уже отработали.

Разрешение на работу не нужно оформлять таким категориям иностранных работников:

• Владельцам Карты Поляка;
• Владельцам карт сталего побыту или карт резидента UE;
• Гражданам стран Евросоюза;
• Сотрудникам информагентств;
• Людям творческих профессий, прибывшим с гастролями (если их срок пребывания не превышает месяца за год);
• Учащимся на стационаре пребывающим на территории Польши как по визе, так и на основе карты побыта, выданной на основе учебы;
• Священнослужителям;
• Владельцам карт временного побыту, оформленных на основании брака с поляком, иностранцем имеющим карту сталего побыту, карту резидента UE.
• Ученым, принимающим участие в научных и культурных конференциях.
• Беженцам.
• Сотрудникам НАТО.
• Командировочным сроком не более 3 месяца в году.
• Учителям иностранных языков, которые трудоустроены в учебные заведения.

Виды трудовых договоров

После приезда в Польшу работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор: умова о праце, умова злецение или умова о дело.

Umowa o pracę (умова о праце) -  трудовой договор предполагает максимальную защиту прав работника, в том числе оплату больничного, очередного отпуска, наличие специальной системы расторжения договора (увольнение с предварительным уведомлением). По умове о праце полностью оплачиваются сверхурочные часы, работа в выходные или в ночные часы.

Umowa zlecenie (договор подряда, умова злецения) – самый распространенных из договоров данной категории. Изначально предполагал контракт на подряд, т.е. на выполнение некоторых работ для заказчика. Но именно это позволяет подписывать его в случае работы, которая и представляется в договоре, как тот самый «объем работ».

Так же, как и умова о праце, умова злецения может заключаться на некоторый срок или бессрочно. Расторгнут договор может быть в любой момент по инициативе любой из сторон.

Umowa na okres próbny речь идет о первом контракте с новым работодателем, когда перед полным трудоустройством стороны договариваются о сотрудничестве на протяжении ограниченного срока (не более 3-х месяцев).

Umowa na zastępstwo - договор на временное замещение.

Umowa o dzieło (договор на определенную работу, умова о дзело) - представляет собой гражданско-правовой контракт с четко определенным объемом работы. В большинстве случаев используется для разовых работ, но иногда им пытаются подменить трудовой договор.

Umowa o pomocy przy zbiorach (договор о помощи по сбору урожая) -  заключается с фермером, для работы на его сельхозпредприятии.

B2B-umowa (B2B-договор) – это сокращение от business to business, то есть контракт между двумя субъектами предпринимательской деятельности. Напрямую он не заменит трудового договора, но в некоторых случаях может использоваться.

Umowa agencyjna (агентский договор) - один предприниматель по поручению другого (и в его интересах) находит клиентов, заключает договоры и ведет другую аналогичную деятельность.

Долгосрочный трудовой договор является основанием для получения Карты часовего побыту (ВНЖ). Соответственно, работая по безвизу и являясь обладателем такого договора можно претендовать на ВНЖ.

Закон гласит, что подать документы можно даже в последний день официального нахождения в Польше. Поставленный штамп продлит время разрешенного пребывания в стране на весь срок рассмотрения дела, но наличие штампа не дает разрешение на работу, поэтому подавать документы лучше заранее.

Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах (по производству деликатесов, на мясокомбинатах, рыбзаводах), в сфере логистики, туризма, в отелях, ресторанах и на других работах, не требующих высокой квалификации. Специалисты могут найти работу с достаточно высокой оплатой, однако, на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка.

Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна. Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).

Центры занятости

Для поиска работы граждане Украины могут обратиться в Окружное бюро труда (340 отделений) или Воеводское бюро труда (16 отделений), которые оказывают поддержку в поиске работы, в основном посредством трудоустройства и консультирования по вопросам карьеры - https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu.

Помогает в поиске работы Информационно-консультационный Центр занятости Зеленая линия - https://zielonalinia.gov.pl/.

Связаться с консультантом можно по телефону горячей линии: 19524.

Можно воспользоваться Центральной базой данных вакансий самостоятельно, не посещая бюро по трудоустройству, используя компьютер, телефон или другие мобильные устройства с доступом в Интернет (http://oferty.praca.gov.pl). Вакансии также можно искать с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS)

Для поддержки граждан Украины при трудоустройстве в Польше была запущена ИКТ-система (портал) под названием Работа в Польше. Она используется для установления контактов между работодателями и гражданами Украины, ищущими работу. Гражданин Украины заполняет профессиональный профиль на родном языке (или, по его выбору, на польском или английском языке), система автоматически связывает его профиль с объявлениями о вакансиях и отправляет информацию на электронный ящик.

Для использования портала необходимо иметь проверенный профиль (Profil zaufany) ePUAP или возможность доступа через интернет-банкинг одного из польских финансовых учреждений. Так же обязательным является наличие PESEL.