Польша: различия между версиями

← Предыдущая правка Следующая правка →

ВизуальныйВики-текст

@@ Строка 339: / Строка 339: @@
 ==<div style="background-color:powderblue">[[Работа в Польше|Работа]]==
-{{:Работа в Польше}}
+Гражданин Украины, прибывших в Польшу в связи с боевыми действиями после 24 февраля 2022 года, имеет право работать в Польше без получения разрешения на работу на тех же условиях, что и граждане Польши. Необходимо получить PESEL UKR.
+Беженцы - граждане Украины могут обратиться на биржу труда (уженд працы) повятового и воеводского уровней. Государственная инспекция труда бесплатно разъясняет украинцам их права, там могут помочь в поиске работы (наладить контакт с работодателями и проконсультировать по вопросам карьеры).
+В будущем, если понадобится, украинцы смогут оформить пособие по безработице (размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа, т.е. для украинских беженцев это - требование о легальной работе в Польше в течение не менее 365 дней в предшествующие 18 месяцев).
+Граждане Украины могут осуществлять предпринимательскую деятельность в том же объеме, что и поляки, то есть регистрироваться в Польше в качестве индивидуальных предпринимателей. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку.
+Если гражданин Украины приехал в Польшу по биометрическому паспорту (не как беженец и не получил статус беженца), то может работать, не получая виз, если у него имеется один из двух документов: разрешение на работу (Zezwolenie na pracę - воеводское приглашение) или заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (oświadczenia). Если загранпаспорт старого образца и гражданин Украины находится в Польше не как беженец и не получил статус беженца – работа в Польше по безвизу невозможна.
+Работодатель обязан сам уведомить соответствующие службы в течение 14 дней с момента трудоустройства гражданина Украины и оформить в случае надобности получение разрешительных документов (например, oświadczenie, zezwolenie и др.). Если будут подаваться документы на карту побыту (вид на жительство), документы так же подготавливает работодатель.
+Zezwolenie (Зезволение) - Срок ожидания может составлять от 2 до 6 месяцев. В документе закреплен конкретный работодатель, сотрудник, должность и срок. Так что если что-то изменилось, то нужно делать новое зезволение.
+В этом случае, если условия работы остались прежними, рассмотрение запроса должно происходить быстрее, чем при первичном обращении.
+Oświadczenie (освятчение переводиться как заявление) – этот документ позволяет работать гражданам Грузии, Украины, России, Белоруссии, Армении и Молдавии не делая зезволение. Работать по нему можно только в течении 180 дней в году, исчерпав этот срок необходимо уехать на родину, либо оформлять разрешение от воеводы, карту побыту. Разумеется, безвизовый лимит кончится раньше, но его можно продлить.
+Если работник пожелает сменить работодателя (как часто случается с теми, кто приезжает) новый работодатель обязан оформить новое заявление и на основе него заключить договор. Срок нового освядчения уменьшится с полугода на то количество дней которое уже отработали.
+Разрешение на работу не нужно оформлять таким категориям иностранных работников:
+•             Владельцам Карты Поляка.
+•             Владельцам карт сталего побыту или карт резидента UE.
+•             Гражданам стран Евросоюза.
+•             Сотрудникам информагентств.
+•             Людям творческих профессий, прибывшим с гастролями (если их срок пребывания не превышает месяца за год).
+•             Учащимся на стационаре пребывающим на территории Польши как по визе, так и на основе карты побыта, выданной на основе учебы.
+•             Священнослужителям.
+•             Владельцам карт временного побыту, оформленных на основании брака с поляком, иностранцем имеющим карту сталего побыту, карту резидента UE.
+•             Ученым, принимающим участие в научных и культурных конференциях.
+•             Беженцам.
+•             Сотрудникам НАТО.
+•             Командировочным сроком не более 3 месяца в году.
+•             Учителям иностранных языков, которые трудоустроены в учебные заведения.
+После приезда в Польшу работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор: умова о праце, умова злецение или умова о дело.
+Umowa o pracę (умова о праце) -  трудовой договор предполагает максимальную защиту прав работника, в том числе оплату больничного, очередного отпуска, наличие специальной системы расторжения договора (увольнение с предварительным уведомлением). По умове о праце полностью оплачиваются сверхурочные часы, работа в выходные или в ночные часы.
+Umowa zlecenie (договор подряда, умова злецения) – самый распространенных из договоров данной категории. Изначально предполагал контракт на подряд, т.е. на выполнение некоторых работ для заказчика. Но именно это позволяет подписывать его в случае работы, которая и представляется в договоре, как тот самый «объем работ».
+Так же, как и умова о праце, умова злецения может заключаться на некоторый срок или бессрочно. Расторгнут договор может быть в любой момент по инициативе любой из сторон.
+Umowa na okres próbny речь идет о первом контракте с новым работодателем, когда перед полным трудоустройством стороны договариваются о сотрудничестве на протяжении ограниченного срока (не более 3-х месяцев).
+Umowa na zastępstwo -договор на замену.
+Umowa o dzieło (договор на определенную работу, умова о дзело) - представляет собой гражданско-правовой контракт с четко определенным объемом работы. В большинстве случаев используется для разовых работ, но иногда им пытаются подменить трудовой договор.
+Umowa o pomocy przy zbiorach (договор о помощи по сбору урожая) -  заключается с фермером, для работы на его сельхозпредприятии.
+B2B-umowa (B2B-договор) – это сокращение от business to business, то есть контракт между двумя субъектами предпринимательской деятельности. Напрямую он не заменит трудового договора, но в некоторых случаях может использоваться.
+Umowa agencyjna (агентский договор) - один предприниматель по поручению другого (и в его интересах) находит клиентов, заключает договоры и ведет другую аналогичную деятельность.
+Долгосрочный трудовой договор является основанием для получения Карты часовего побыту (ВНЖ). Соответственно, работая по безвизу и являясь обладателем такого договора можно претендовать на ВНЖ.
+Закон гласит, что подать документы можно даже в последний день официального нахождения в Польше. Поставленный штамп продлит время разрешенного пребывания в стране на весь срок рассмотрения дела, но наличие штампа не дает разрешение на работу, поэтому подавать документы лучше заранее.
+Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах (по производству деликатесов, на мясокомбинатах, рыбзаводах), в сфере логистики, туризма, в отелях, ресторанах и на других работах, не требующих высокой квалификации. Специалисты могут найти работу с достаточно высокой оплатой, однако, на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка.
+Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна. Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).
+Для поиска работы граждане Украины могут обратиться в Окружное бюро труда (340 отделений) или Воеводское бюро труда (16 отделений), которые оказывают поддержку в поиске работы, в основном посредством трудоустройства и консультирования по вопросам карьеры - https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu.
+Помогает в поиске работы Информационно-консультационный Центр занятости Зеленая линия - https://zielonalinia.gov.pl/.
+Связаться с консультантом можно по телефону горячей линии: 19524.
+Можно воспользоваться Центральной базой данных вакансий самостоятельно, не посещая бюро по трудоустройству, используя компьютер, телефон или другие мобильные устройства с доступом в Интернет (http://oferty.praca.gov.pl). Вакансии также можно искать с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS). <nowiki>https://psz.praca.gov.pl/pomocdlaukrainy/epraca</nowiki>
+Для поддержки граждан Украины при трудоустройстве в Польше была запущена ИКТ-система (портал) под названием Работа в Польше (<nowiki>https://pracawpolsce.gov.pl/</nowiki>) используется для установления контактов между работодателями и гражданами Украины, ищущими работу. Гражданин Украины заполняет профессиональный профиль на родном языке (или, по его выбору, на польском или английском языке), система автоматически связывает его профиль с объявлениями о вакансиях и отправляет информацию на электронный ящик.
+Для использования портала необходимо иметь проверенный профиль (Profil zaufany) ePUAP или возможность доступа через интернет-банкинг одного из польских финансовых учреждений. Так же обязательным является наличие PESEL.