Работа в Германии: различия между версиями

← Предыдущая правка Следующая правка →

ВизуальныйВики-текст

@@ Строка 15: / Строка 15: @@
 <u>Формы занятости</u>
-Минимальная занятость
+второстепенная работа:
+Минимальная занятость Mini-job не более текущих 520 евро в месяц Вы защищены от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний в рамках обязательного страхования от несчастных случаев. Однако в государственном медицинском страховании, страховании на случай длительного ухода и страховании по безработице нет страховой защиты.
+Мини-джобберы, как правило, подлежат пенсионному страхованию и уплачивают пенсионные отчисления в размере 3,6% (13,6% для работы в частном домашнем хозяйстве) от их заработной платы.
+Вы можете подать заявление на освобождение от обязательного пенсионного страхования. Заявление необходимо подать работодателю.
+По трудовому законодательству они в основном имеют те же права, что и штатные работники. Вы имеете право на установленную законом минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск, продолжение выплаты заработной платы в случае болезни и государственных праздников, а также дополнительное пособие по беременности и родам.
+краткосрочной работой с самого начала ограничена тремя месяцами или 70 рабочими днями в году и - поскольку месячная заработная плата в настоящее время превышает 520 евро - не осуществляется профессионально, это является .
 Частичная  занятость
@@ Строка 123: / Строка 133: @@
 === Подтверждение профессиональных квалификаций и дипломов ===
+https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung-und-Integration/Migration-und-Arbeit/Anerkennung-und-Qualifizierung/anerkennung-und-qualifizierung.html
 https://www.bq-portal.de/Anerkennung-f%C3%BCr-Betriebe/Ukrainische-Berufsabschluesse подтверждение квалификации