Работа в Германии: различия между версиями

В Германии существуют два рынка труда  

Первый: Традиционный, где работодатели предоставляют рабочие места, а работники ищут подходящую работу. Отношения строятся на принципах свободной экономики.  

Поиск работы и сотрудников может быть организован Федеральным агентством занятости '''Arbeitsagentur für Arbeit'''.ссылка социальные структуры. Это агентство занимается и профориентацией, также сюда могут обратиться и люди, которые хотят изменить направление деятельности и повысить свою квалификацию.  

Второй рынок труда предлагает защищенные рабочие места для людей, трудоустройство которых осложнено здоровьем или социальными условиями. В трудоустройстве помогают социальные структуры и общественные организации, такие рабочие места дотируются государством.  

На январь 2023года безработица составляет 5,7%  

На рынке труда в Германии наблюдается нехватка квалифицированных специалистов.  

 

Список профессий здесь:https://www.mangelberufe.de/top-ten-mangelberufe/

Минимальная занятость Mini-job не более текущих 520 евро в месяц. Если работа ограничена тремя месяцами или 70 рабочими днями в году, тогда заработок может подниматься выше 520 евро. Вы не платите налоги и взносы в социальные кассы.

 

(13,6% для работы в частном домашнем хозяйстве) от их заработной платы. Но можно подать заявление работодателю на освобождение от обязательного пенсионного страхования.  

По трудовому законодательству сотрудники на минимальной ставке имеют в основном те же права, что и штатные работники: право на установленную законом минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск, продолжение выплаты заработной платы в случае болезни и государственных праздников, а также дополнительное пособие по беременности и родам. Они защищены от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний в рамках обязательного страхования от несчастных случаев.  

На минимальной ставке (и больше) можно работать дополнительно к основной работе, но, чтобы не лишиться основного места работы необходимо получить разрешение от работодателя. Запрет может последовать, если при совмещении возникает конфликт интересов или если подработка мешает выполнению обязанностей на основном месте работы.  

==== Частичная  занятость (Teilzeitarbeit) ====

При этом виде занятости еженедельные рабочие часы короче, чем при полной занятости. Как правило, меньше, чем 36 часов в неделю. График работы устанавливает работодатель это может быть работа каждый день, а может и уменьшение дней в рабочей неделе. Полное налогообложение и отчисления в социальные кассы. Если Сотрудник зарабатывает от 521 евро и до 1600 евро, то он платит налоги и отчисления в социальные кассы, но по сниженным ставкам, работодатель же перенимает полную сумму взносов.  

==== Полная занятость (Vollzeit) ====

По определению, полный рабочий день — это когда сотрудник работает полный рабочий день, который принят в его компании. В зависимости от отрасли и тарифа, от 36 до 40 часов в неделю можно считать работой на полный рабочий день. Если 35 часов в компании — это нормально, то это количество часов также может оправдать работу на полную ставку. Сотрудник и работодатель делят выплаты в кассы социального страхования, полное налогообложение. При этом сотрудники пользуются всеми правами, закрепленными в законодательстве.

==== Частные предпрениматели (Selbstständigkeit) ====

Это форма работы с принятием на себя всей финансовой и социальной ответственности за собственную жизнь.  

Самозанятые не считаются наемными работниками и не обязаны выполнять указания своего клиента, и не могут ссылаться на права защиты сотрудников.  

Частный предприниматели не обязаны делать отчисления социальное кассы для себя, но для работника обязательно. Они сами выставляют счета за свои услуги и платят налоги.  

Консультации и разрешения на ведение частной предпринимательской деятельности можно получить в индустриально- промышленной палате IHK, агентство по трудоустройству Agentur für Arbeit также дает консультации,  поддерживает начинающих предпринимателей финансово.  

==== Волонтерская работа в общественных организациях / добровольная служба (Ehrenamt/ Freiwilligenarbeit) ====

Волонтерство - это в основном добровольная, неоплачиваемая, самоопределяемся или совместно определяемая деятельность или работа в соответствующей организации, ориентированная на общее благо.

Спектр работы волонтеров: пожарные части и гражданская защита, спортивные и культурные ассоциации, больницы и дома престарелых, охрана окружающей среды, помощь на испытательном сроке, поддержка и консультации, переводы.  

Если для работы на избирательных участках или в суде не хватает добровольцев, возможно обязательство по закону.  

С волонтером, если он работает с организацией, заключается договор и подробно обговаривается объем работ и сфера деятельности.  

Волонтеры, сотрудничающие с зарегистрированными общественными организациями, могут получать финансовую компенсацию, которая не облагается налогом. (не более 3000 евро в год на человека)

==== Помощь другу (Freundschaftsdienste) ====

Люди могут  помогать друг другу, "по дружбе" или "услуга за услугу"  Если сосед помог своему соседу один раз с уборкой или переездом, побыл с ребенком и получил за это небольшое вознаграждение, то это не считается нелегальной работой.  

==== Нелегальная работа  (Schwarzarbeit) ====

Человек, работающий без разрешения, и его работодатель нарушают налоговое законодательство и закон о соцобеспечении и оба несут ответственность. Т.к. и тот и другой не делает страховые отчисления и не платит налог на зарплату. Работодатель еще и не страхует сотрудника на случай несчастного случая. Часто можно попасть в нелегальные трудовые отношения работая по визе из других стран или, получая часть зарплаты "на руки".

===== Работающеие учащийеся (Werkstudent) =====

===== Детский труд =====

С 13 лет можно устроиться на временную легкую подработку при согласии родителей. Допускается работать до 2 рабочих часов в день, и до 5 дней в неделю. '''(Schülerjob)'''

==== Среднеспециальное образование в Германии (Ausbildung) ====

Окончание 10 (9) класса первый аттестат дает возможность получить основы профессии '''Lehre''' на предприятии и предполагает посещение школы. Как правило это 8-15 часов теории в неделю в школе, остальное время — работает на предприятии. Выпускник имеет базовые навыки на уровне помощника специалиста и получает сертификат.  

Окончание 10 класса реальной школы/Гимназии позволяет получить профессиональное образования '''Ausbildung''', которая позволяет осваивать одновременно теорию и практику по выбранной профессии. Есть два вида обучения: Schulische Berufsausbildung обучение проходит исключительно в стенах учебного заведения с блоками практики на предприятии и последующей стажировкой Duale Ausbildung поочередно как за партой, так и на предприятии). Ученик получает зарплату и трудовой стаж как правило может остаться на предприятии после окончания учебы. Продолжительность профобразования 2-3 года (в зависимости от специальности). Выпускники обоих форм обучения получают квалификацию специалиста и сертификат государственного образца Вне зависимости от уровня профобразования и его формы во время учебы возможно еще и получение следующей ступени школьного образования  

Специалист после окончания профучилища/колледжа с аттестатом зрелости '''(Abitur)''' может сразу поступать в ВУЗ.  

Имея школьный аттестат о среднем образовании и проработав как минимум 3 года по специальности можно поступить в профильный институт. или сразу повышать квалификацию на предприятии (Уровень Мастер)  

Ausbildung могут получить граждане Германии, лица с видом на жительство в ФРГ. Возрастных ограничений нет.

Уровень владения немецким языком зависит от выбранной специальности от А2 и выше Аттестат могут не потребовать, но документ с хорошими оценками, признанный в Германии, и удовлетворительное владение немецким повышают шансы на получение профобразования.  

информацию об училище/колледже или предприятии можно бесплатно получить в региональных центрах занятости. в организациях молодежной миграционной службы. миграционных консультационных центрах. на официальных сайтах предприятий, на специальных образовательных ярмарках и на сайтах ausbildung.de, azubi.de, planet-beruf.de и в базе данных KURSNET.  

Заявление об обучении подают напрямую в выбранную школу или на предприятие. Сроки подачи нужно уточнять в каждом конкретном случае (обычно занятия начинаются с 1 августа).