Varenik-Fri Sep 29 2023 07:26:04 GMT-0400 (Восточная Америка, летнее время)-work-long

Граждане Украины, прибывших в Польшу в связи с боевыми действиями после 24 февраля 2022 года, имеет право работать в Польше без получения разрешения на работу на тех же условиях, что и граждане Польши. Необходимо получить PESEL UKR. Они могут обратиться на биржу труда (уженд працы) повятового и воеводского уровней. Граждане Украины могут осуществлять предпринимательскую деятельность в том же объеме, что и поляки. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку.

Если гражданин Украины приехал в Польшу по биометрическому паспорту (не как беженец и не получил статус беженца), то может работать, не получая виз, если у него имеется один из двух документов: разрешение на работу (Zezwolenie na pracę - воеводское приглашение) или заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (oświadczenia). Работодатель обязан сам оформить в случае надобности получение разрешительных документов.

Zezwolenie (Зезволение) - Срок ожидания может составлять от 2 до 6 месяцев. В документе закреплен конкретный работодатель, сотрудник, должность и срок. Oświadczenie (освятчение переводиться как заявление) – этот документ позволяет работать гражданам Грузии, Украины, России, Белоруссии, Армении и Молдавии не делая зезволение. Работать по нему можно только в течении 180 дней в году, исчерпав этот срок необходимо уехать на родину, либо оформлять разрешение от воеводы, карту побыту. Разрешение на работу не нужно оформлять таким категориям иностранных работников: владельцам Карты Поляка, владельцам карт сталего побыту или карт резидента UE, гражданам стран Евросоюза, сотрудникам информагентств, людям творческих профессий, прибывшим с гастролями, учащимся на стационаре, беженцам, командировочным сроком не более 3 месяца в году , учителям иностранных языков, которые трудоустроены в учебные заведения и некторым другим категориям.

После приезда в Польшу работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор: умова о праце, умова злецение или умова о дело. Umowa o pracę (умова о праце) - трудовой договор предполагает максимальную защиту прав работника, в том числе оплату больничного, очередного отпуска, наличие специальной системы расторжения договора (увольнение с предварительным уведомлением). По умове о праце полностью оплачиваются сверхурочные часы, работа в выходные или в ночные часы. Umowa zlecenie (договор подряда, умова злецения) – самый распространенных из договоров данной категории. Изначально предполагал контракт на подряд, т.е. на выполнение некоторых работ для заказчика. Но именно это позволяет подписывать его в случае работы, которая и представляется в договоре, как тот самый «объем работ». Umowa o dzieło (договор на определенную работу, умова о дзело) - представляет собой гражданско-правовой контракт с четко определенным объемом работы. В большинстве случаев используется для разовых работ, но иногда им пытаются подменить трудовой договор. B2B-umowa (B2B-договор) – это сокращение от business to business, то есть контракт между двумя субъектами предпринимательской деятельности. Напрямую он не заменит трудового договора, но в некоторых случаях может использоваться. Долгосрочный трудовой договор является основанием для получения Карты часовего побыту (ВНЖ). Соответственно, работая по безвизу и являясь обладателем такого договора можно претендовать на ВНЖ.

Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах (по производству деликатесов, на мясокомбинатах, рыбзаводах), в сфере логистики, туризма, в отелях, ресторанах и на других работах, не требующих высокой квалификации. Специалисты могут найти работу с достаточно высокой оплатой, однако, на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка. Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна. Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).

Для поиска работы граждане Украины могут обратиться в Окружное бюро труда (340 отделений) или Воеводское бюро труда (16 отделений), которые оказывают поддержку в поиске работы, в основном посредством трудоустройства и консультирования по вопросам карьеры - https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu Помогает в поиске работы Информационно-консультационный Центр занятости Зеленая линия - https://zielonalinia.gov.pl/. Связаться с консультантом можно по телефону горячей линии: 19524. Можно воспользоваться Центральной базой данных вакансий самостоятельно, не посещая бюро по трудоустройству, используя компьютер, телефон или другие мобильные устройства с доступом в Интернет ( http://oferty.praca.gov.pl ). Вакансии также можно искать с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS). https://psz.praca.gov.pl/pomocdlaukrainy/epraca Для поддержки граждан Украины при трудоустройстве в Польше была запущена ИКТ-система (портал) под названием Работа в Польше (https://pracawpolsce.gov.pl/ ).