Работа в Чехии

Материал из Rubikus Public Wiki
Версия от 19:27, 14 апреля 2023; NinaBel (обсуждение | вклад) (уточнения, минимальная з/п)
Перейти к навигации Перейти к поиску


Право на работу

Статус Временной защиты дает право на работу в Чехии, за дополнительным разрешением обращаться не нужно. Статус (в виде визы или отдельного документа) выдается на месте, при обращении. Регистрироваться в Управлении труда не обязательно, работодатель сам подает информацию о трудоустройстве украинца.

Искать работу можно самостоятельно, например, через сайты. Также можно прийти на биржу труда лично и искать работу на бирже (при этом лучше обращаться напрямую к непосредственному работодателю, так как посредники часто требуют оплату своих услуг и не всегда добросовестно выполняют обязательства).

На рынке труда много вакансий, не требующих ни опыта, ни подготовки (посудомойщица, уборщица, сиделка, горничная, разнорабочий, упаковщик, сезонный работник на ферме). Нужны также механики, водители, повара, работники для деревообрабатывающих предприятий, строители. Часто работодатель готов предоставить жилье.

Средняя зарплата — выше 1000 евро в месяц, однако, уровень выплат колеблется в зависимости от региона и профессии соискателя. Украинец, приехавший в страну легально в качестве беженца, имеет такие же трудовые права, как и местный житель. В том числе, право на защиту от недобросовестного работодателя. Также работник имеет право на медицинское страхование, минимальную заработную плату (103,80 крон в час), социальную защиту, справедливое отношение. Работающие по трудовому договору (HPP) имеют право на оплачиваемый отпуск, больничный.

Часто украинцам предлагают устроиться на работу через агентство. Рекомендуется обращаться только к тем агентствам, которые есть в списке аккредитованных агентств на сайте Министерства труда и социальных дел: https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace

Агентства не имеют права взимать с работников плату за трудоустройство.

Подтверждение квалификации

Нострификация дипломов для украинских беженцев делается бесплатно. Если в дипломе записи продублированы на английский язык, переводить их на чешский не обязательно. Нострификацию выполняют ВУЗы (vysoké školy) аналогичной направленности, а если подходящего ВУЗа в Чехии нет - непосредственно министерство образования. Для нострификации нужно предоставить заверенные копии документов. Сделать заверенные копии можно в любой точке CzechPoint на почте.

Обсуждается возможность упрощения получения разрешения на работу для украинских медиков. Но пока что им требуется заново сдавать профессиональные экзамены и экзамены на знание чешских законов, и проходить стажировку. Стаж работы за пределам ЕС не учитывается[1].

Трудовой кодекс

Трудовые отношения в Чехии регулируются Трудовым кодексом (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce).

Он регулирует отношения между наёмным работником и нанимателем.

  • Наниматься на работу можно с 15 лет, но материальную ответственность может нести только лицо старше 18 лет.
  • Нанимателем может быть как физическое, так и юридическое лицо.
  • Трудовые отношения могут иметь следующие формы:
    • трудовое соглашение (smlouva na hlavní pracovní poměr, HPP) - то есть устройство на постоянную работу;
    • договор о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti, DPČ);
    • договор о выполнении работы (dohoda o provedení práce, DPP).
  • Трудовое соглашение обычно оформляется с помощью трудового договора, рекомендуется при трудоустройстве заключать договор в письменной форме.
  • В трудовом договоре должны быть указаны:
    • вид выполняемой работы;
    • место выполнения работы;
    • дата, когда работник должен приступить к работе.
  • Трудовой договор может предусматривать испытательный срок, максимально три месяца. Во время испытательного срока прервать трудовое соглашение можно простым письменным уведомлением другой стороны.
  • Трудовой договор может заключаться как на фиксированный срок, тогда в нём должна быть указана дата окончания, так и бессрочно.
  • Обычно в трудовом договоре указывается порядок оплаты труда, а конкретная сумма заработной платы содержится в дополнительном соглашении.
  • Досрочно прекратить трудовые отношения одним днём можно только по взаимному письменному соглашению сторон, но соглашаться на него необязательно. Об увольнении инициатор увольнения (работник или работодатель) обязан предупреждать письменно за два месяца. Уволить работника можно только в установленных законом случаях.
  • Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. При посменной работе длительность одной смены не должна быть выше 12 часов. Трудовой кодекс регулирует также порядок выполнения и оплаты сверхурочных, ночных и экстренных работ.
  • Отпуск должен составлять не менее 4 календарных недель в календарный год.

Предпринимательство

Украинцы, имеющие визу временной защиты, могут получить разрешение на индивидуальное предпринимательство (OSVČ). Для его оформления нужно обратиться в местный Živnostenský úřad.

Предприниматель может выполнять работы по ремонту, оказывать парикмахерские и косметические услуги, помогать по хозяйству, присматривать за детьми, работать в качестве фрилансера в IT, журналистике и т.п.

Предприниматель обязан самостоятельно оплачивать медстраховку и социальные взносы, подавать ежегодную налоговую декларацию

Сайты поиска работы

На украинском

На чешском

Профессиональные

  1. ↑ https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ukrajinski-novyny-navit-20-rokiv-stazhu-nedostatno-likuvati-v-chekhiyi-poki-ne-mozhe-zhoden-ukrayinets-226057
Источник — https://wiki.helpua.rubikus.de/mw_public/index.php?title=Работа_в_Чехии&oldid=994