Varenik-FI-work-long
Статус Временной защиты автоматически дает право на работу в Финляндии, дополнительное разрешение не нужно. Без визы при наличии биометрического паспорта можно находиться в Финляндии 3 месяца.
Оформление документов на получение Статуса происходит в Иммиграционной службе, работать можно начинать с момента подачи заявления на статус. Претендент на работу получает распечатанный сертификат-разрешение. Те украинцы, которые не получили такой сертификат, могут написать обращение на электронный адрес migri@migri.fi.
Украинцам можно работать в любой сфере. На финском рынке труда можно найти вакансии на сезонные или постоянные работы, для специалистов с опытом или без опыта. В случаях трудоустройства на постоянной основе с достаточным доходом законодательство позволяет легализоваться в стране и перевезти семью. Также можно параллельно работать и учиться. С иностранцами взаимодействуют Государственная служба занятости и различные рекрутинговые агентства.
Среди популярных направлений для трудоустройства в Финляндии — строительство (здесь постоянно нужны штукатуры, маляры, водопроводчики, электрики, водопроводчики и т.д.), производство (нужны прокатчики, сварщики, инженеры-механики, столяры), сельское хозяйство (как правило, это сезонные работы), ресторанный бизнес. Как и во многих странах Европы, в Финляндии заинтересованы в медиках (от медсестер и санитаров до фармацевтов и врачей разных направлений). Дипломированным специалистам, как и в других европейских странах, понадобится подтверждение диплома. Больше информации по этому вопросу можно получить здесь: https://www.oph.fi/koulutus_ja_tutkinnot/tutkintojen_tunnustaminen/opetushallituksen_paatokset
Для официально трудоустроенных сотруднков рабочее время, как правило, регламентировано (8-часовый рабочий день, 40-часовая рабочая неделя). Но в любом случае занятость должна быть прописана в трудовом договоре. Некоторые работы предполагают «скользящий» график. Молодые мамы с детьми могут работать немного меньше. А для сверхурочного труда, не прописанного в договоре, понадобится согласие работника. Однако, сверхурочная занятость по закону не должна превышать 52 часов в неделю (совокупно с основной).