Rubikus Public Wiki

Работа в Чехии

Версия от 11:22, 19 февраля 2023; NinaBel (обсуждение | вклад) (Трудовой кодекс)


Право на работу

Статус Временной защиты дает право на работу в Чехии, за дополнительным разрешением обращаться не нужно. Статус (в виде визы или отдельного документа) выдается на месте, при обращении. Работать можно начинать еще до получения Статуса. Регистрироваться в Управлении труда не обязательно, работодатель сам подает информацию о трудоустройстве украинца.

Искать работу можно самостоятельно, например, через сайты. Также можно прийти на биржу труда лично и искать работу на бирже (при этом лучше обращаться напрямую к непосредственному работодателю, так как посредники часто требуют оплату своих услуг и не всегда добросовестно выполняют обязательства).

На рынке труда много вакансий, не требующих ни опыта, ни подготовки (посудомойщица, уборщица, сиделка, горничная, разнорабочий, упаковщик, сезонный работник на ферме). Нужны также механики, водители, повара, работники для деревообрабатывающих предприятий, строители. Часто работодатель готов предоставить жилье.

Средняя зарплата — выше 1000 евро в месяц, однако, уровень выплат колеблется в зависимости от региона и профессии соискателя. Украинец, приехавший в страну легально в качестве беженца, имеет такие же трудовые права, как и местный житель. В том числе, право на защиту от недобросовестного работодателя. Также работник имеет право на медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, больничный, минимальную заработную плату (96,40 крон в час), социальную защиту, справедливое отношение.

Часто украинцам предлагают устроиться на работу через агентство. Рекомендуется обращаться только к тем агентствам, которые есть в списке аккредитованных агентств на сайте Министерства труда и социальных дел: https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace

Агентства не имеют права взимать с работников плату за трудоустройство.

Подтверждение квалификации

Трудовой кодекс

Трудовые отношения в Чехии регулируются Трудовым кодексом (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce).

Он регулирует отношения между наёмным работником и нанимателем.

  • Наниматься на работу можно с 15 лет, но материальную ответственность может нести только лицо старше 18 лет.
  • Нанимателем может быть как физическое, так и юридическое лицо.
  • Трудовые отношения могут иметь следующие формы:
    • трудовое соглашение - то есть устройство на постоянную работу;
    • договор о трудовой деятельности;
    • договор о выполнении работы.
  • Трудовое соглашение обычно оформляется с помощью трудового договора, рекомендуется при трудоустройстве заключать договор в письменной форме.
  • В трудовом договоре должны быть указаны:
    • вид выполняемой работы;
    • место выполнения работы;
    • дата, когда работник должен приступить к работе.
  • Трудовой договор может предусматривать испытательный срок, максимально три месяца. Во время испытательного срока прервать трудовое соглашение можно простым письменным уведомлением другой стороны.

Предпринимательство

Сайты поиска работы

На украинском

На чешском

Профессиональные

Склад информации для редактора страницы

В Чехии сейчас упростили процедуру подтверждения мед дипломов. Можно идти работать врачом под присмотром чешского коллеги как на стажировку, учить язык и через три или шесть месяцев подтверждать диплом. Причем пока не приняли но обсуждают что упростят и экзамен, то есть если человек работает много лет педиатром, его не будут подробно спрашивать про патологоанатомии: информация от https://t.me/Maria_Belinson в нашем чате Помощь с выездом

Источник — https://wiki.helpua.rubikus.de/mw_public/index.php?title=Работа_в_Чехии&oldid=9498