Работа в Чехии: различия между версиями

← Предыдущая правка Следующая правка →

ВизуальныйВики-текст

@@ Строка 14: / Строка 14: @@
 Агентства не имеют права взимать с работников плату за трудоустройство.
+=== Подтверждение квалификации ===
+=== Трудовой кодекс ===
+Трудовые отношения в Чехии регулируются Трудовым кодексом (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce).
+Он регулирует отношения между наёмным работником и нанимателем.
+* Наниматься на работу можно с 15 лет, но материальную ответственность может нести только лицо старше 18 лет.
+* Нанимателем может быть как физическое, так и  юридическое лицо.
+* Трудовые отношения могут иметь следующие формы:
+** '''трудовое соглашение''' - то есть устройство на постоянную работу;
+** '''договор о трудовой деятельности''';
+** '''договор о выполнении работы.'''
+* Трудовое соглашение обычно оформляется с помощью '''трудового договора''', рекомендуется при трудоустройстве заключать договор в письменной форме.
+* В трудовом договоре должны быть указаны:
+** вид выполняемой работы;
+** место выполнения работы;
+** дата, когда работник должен приступить к работе.
+* Трудовой договор может предусматривать испытательный срок, максимально три месяца. Во время испытательного срока прервать трудовое соглашение можно простым письменным уведомлением другой стороны.
+*
+=== Предпринимательство ===
 === Сайты поиска работы ===