Интеграция в Великобритании: различия между версиями

Строка 953: Строка 953:


• Если вас принуждают к работе или работодатель не соблюдает ваши права, вы можете обратиться за советом на Горячую линию по вопросам рабства в современном мире по телефону 0800 0121 700.
• Если вас принуждают к работе или работодатель не соблюдает ваши права, вы можете обратиться за советом на Горячую линию по вопросам рабства в современном мире по телефону 0800 0121 700.
====== Ваши права и защита на работе ======
Великобритания гордится тем, что распространяет на вас все права и меры защиты по закону, которыми пользуются граждане страны.
Когда вы идете на работу, вы имеете право на справедливое обращение и работу в безопасном месте. Вы также имеете право работать без страха или преследования со стороны работодателя, коллег или клиентов.
В Великобритании, когда вы устраиваетесь на работу, вы также должны подписать трудовой договор или соглашение о работе. Условия вашей работы будут указаны в вашем договоре или соглашении. Обязательно внимательно прочитайте его, при необходимости с переводчиком, прежде чем подписывать.
Ваши трудовые права на работе — например, минимальная сумма, которую вам должны платить, или право на оплачиваемый отпуск в связи с праздниками или декретным отпуском — определяются вашим «статусом занятости».
В Великобритании существует три основных статуса занятости:
* '''Штатные сотрудники''' получают все трудовые права при соблюдении некоторых условий (например, для получения некоторых прав необходимо непрерывно работать на одном месте в течение определенного времени) и несут ответственность перед работодателем.
* '''Временные работники''' получают определенные основные трудовые права (минимальная заработная плата или прожиточный минимум, оплата отпуска и защита от дискриминации), но имеют большую свободу действий в отношении того, когда, сколько и где они работают.
* '''Самозанятые работники''' не имеют трудовых прав, но пользуются полной свободой в принятии решений о том, как и когда они работают.  Если вы являетесь временным работником, вы имеете право на такие трудовые права, как:
* минимальная заработная плата в размере £9,50 для людей в возрасте 23 лет и старше;
* защита от того, чтобы работодатель не вычитал деньги из вашей зарплаты;
* один 20-минутный перерыв, если вы работаете более шести часов в день;
* работать не более 48 часов в среднем в неделю или отказаться от этого права по своему выбору;
* защита от незаконной дискриминации;
* защита, если вы сообщаете о нарушениях на рабочем месте;
Если вы работаете неполный рабочий день, к вам относятся так же, как и к тем, кто работает полный рабочий день.
Если вы являетесь временным работником, вы также можете получить:
* оплаченный больничный;
* оплаченный декретный отпуск (для матери);
* оплаченный декретный отпуск (для отца);
* оплаченный декретный отпуск в случае усыновления;
* оплаченный декретный отпуск в случае совместной опеки.
Более подробную информацию о статусе занятости можно найти на сайте:  <nowiki>https://www.gov.uk/employment-status</nowiki>.  Если вы работаете через агентство занятости, у вас также будут права с  первого дня работы.  Если вы считаете, что не все ваши трудовые права соблюдаются, вы можете обратиться в Консультативную, согласительную и арбитражную службу (ACAS) по телефону 0300 123 1100. У них есть переводчики, которые могут помочь. Дополнительную информацию о трудовых правах вы можете найти здесь: <nowiki>https://www.gov.uk/employment-status/worker</nowiki>  Каждый работодатель в стране обязан платить своим сотрудникам или работникам минимальную сумму в час. Размер этой суммы зависит от того, сколько вам лет. Самую свежую информацию можно найти на сайте <nowiki>https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates</nowiki>. Ставки повышаются с 1 апреля 2022 года. Вы также можете получить дополнительную информацию на сайтеhttps://checkyourpay.campaign.gov.uk/.


====== Уплата налогов ======
====== Уплата налогов ======