Интеграция в Великобритании: различия между версиями
| Строка 554: | Строка 554: | ||
Когда вы идете на работу, вы имеете право на справедливое обращение и право работать в безопасном месте. Вы также имеете право работать без страха или притеснений со стороны вашего работодателя, коллег или клиентов. | Когда вы идете на работу, вы имеете право на справедливое обращение и право работать в безопасном месте. Вы также имеете право работать без страха или притеснений со стороны вашего работодателя, коллег или клиентов. | ||
В Великобритании, когда вы устраиваетесь на работу, вы также должны заключить трудовой контракт или трудовое соглашение. Сроки и условия вашей работы будут в вашем контракте или соглашении. Убедитесь, что вы внимательно прочитали это, при необходимости с переводчиком, прежде чем подписывать. Ваши трудовые права на работе — например, минимальная сумма, которую вам должны платить, или право на оплачиваемый отпуск с работы в праздничные дни или отпуск по беременности и родам — определяются вашим «статусом занятости». | |||
В Великобритании у нас есть три основных типа статуса занятости: | |||
• Работники получают все трудовые права при соблюдении некоторых условий (например, некоторые права требуют, чтобы вы непрерывно работали на одной и той же работе в течение определенного периода времени, чтобы получить квалификацию) и иметь обязанности по отношению к своему работодателю. | |||
• Работники получают определенные основные права при трудоустройстве (минимальная заработная плата или национальный прожиточный минимум, отпускные и защита от дискриминации), но у них больше гибкости в отношении того, когда, сколько и где им работать. | |||
• Самозанятые работники не имеют трудовых прав, но имеют полную свободу в принятии решений о том, как и когда им работать | |||
. Если вы работаете, вы будете иметь право на такие трудовые права, как: | |||
• Минимальная заработная плата в размере 8,91 фунта стерлингов (до 9,50 фунта апрель 2022 г.) для лиц в возрасте 23 лет и старше | |||
• Защита от изъятия вашим работодателем денег из вашей заработной платы | |||
• Один 20-минутный перерыв, если вы работаете более шести часов в день | |||
• Работать не более 48 часов в среднем в неделю или выбрать лишиться этого права, если вы выберете | |||
• На защиту от незаконной дискриминации | |||
• защиту в случае сообщения о правонарушениях на рабочем месте | |||
• Более | |||
• беременности и родам | |||
• отцовству | |||
• усыновлению | |||
• Совместное родительское пособие | |||
подробную информацию о статусе занятости можно найти по адресу: | |||
https://www.gov.uk/employment-status | |||
Если вы работаете заемным работником, у вас также будут права с первого дня работы. | |||
Если вы считаете, что не получаете всех своих трудовых прав, вы можете обратиться в организацию под названием ACAS по телефону 0300 123 1100. У них есть переводчики, которые могут помочь. Дополнительную информацию о правах на работу можно найти здесь: | |||
https://www.gov.uk/employment-status/worker | |||
Каждый работодатель в стране должен платить своим работникам или работникам минимальную сумму в час. Сколько это, зависит от того, сколько вам лет. Пожалуйста, проверьте | |||
https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates | |||
для получения самой последней информации. Тарифы увеличиваются с 12022 года. Вы также можете узнать больше информации на | |||
https://checkyourpay.campaign.gov.uk/ | |||
====== Равенство и дискриминация на работе ====== | |||