Varenik-PL-work-long: различия между версиями

Строка 1:

~~Гражданин~~ Украины, ~~въехавший~~ в Польшу после 24 февраля 2022 года ~~или находившийся до начала войны в Польше легально~~, имеет право работать без ~~дополнительного~~ разрешения~~. Однако~~, ~~необходимо зарегистрироваться в местной администрации~~ и получить ~~налоговый код~~ PESEL. ~~Но даже лица~~, ~~не оформившие PESEL~~, ~~имеют право работать в Польше~~.

Граждане Украины, прибывших в Польшу в связи с боевыми действиями после 24 февраля 2022 года, имеет право работать в Польше без получения разрешения на работу на тех же условиях, что и граждане Польши. Необходимо получить PESEL UKR. Они могут обратиться на биржу труда (уженд працы) повятового и воеводского уровней.

Граждане Украины могут осуществлять предпринимательскую деятельность в том же объеме, что и поляки. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку.

~~Работодатель обязан сам уведомить соответствующие службы~~ в течение 14 дней с момента трудоустройства гражданина Украины. Кроме того, работодатель должен указывать количество отработанных украинцем часов (~~чтобы избежать злоупотребления со стороны работодателя~~ и ~~нарушения прав работника~~)~~. Также работодатель платит государству за изготовление документа «Освядчення~~ на ~~працю»~~ (~~с 12 июля его цена составляет 100 злотых, действует "Освядчення" 24 месяца~~).

Если гражданин Украины приехал в Польшу по биометрическому паспорту (не как беженец и не получил статус беженца), то может работать, не получая виз, если у него имеется один из двух документов: разрешение на работу (Zezwolenie na pracę - воеводское приглашение) или заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (oświadczenia).

Работодатель обязан сам оформить в случае надобности получение разрешительных документов.

~~Государственная инспекция труда бесплатно разъясняет украинцам их права~~. ~~Помочь в поиске работы~~ (~~наладить контакт с работодателями~~ и ~~проконсультировать~~ по ~~вопросам карьеры) могут~~ в ~~уездных/воеводских бюро занятости~~.

Zezwolenie (Зезволение) - Срок ожидания может составлять от 2 до 6 месяцев. В документе закреплен конкретный работодатель, сотрудник, должность и срок.

Oświadczenie (освятчение переводиться как заявление) – этот документ позволяет работать гражданам Грузии, Украины, России, Белоруссии, Армении и Молдавии не делая зезволение. Работать по нему можно только в течении 180 дней в году, исчерпав этот срок необходимо уехать на родину, либо оформлять разрешение от воеводы, карту побыту.

Разрешение на работу не нужно оформлять таким категориям иностранных работников: владельцам Карты Поляка, владельцам карт сталего побыту или карт резидента UE, гражданам стран Евросоюза, сотрудникам информагентств, людям творческих профессий, прибывшим с гастролями, учащимся на стационаре, беженцам, командировочным сроком не более 3 месяца в году , учителям иностранных языков, которые трудоустроены в учебные заведения и некторым другим категориям.

~~Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах~~ (~~по производству деликатесов~~, ~~на мясокомбинатах~~, ~~рыбзаводах~~), в ~~сфере логистики~~, ~~туризма~~, в ~~отелях~~, ~~ресторанах~~ и ~~на других работах~~, ~~не требующих высокой квалификации~~. ~~Специалисты~~ (~~например~~, ~~учителя или медики~~) ~~могут найти работу~~ с ~~достаточно высокой оплатой~~, ~~однако~~, ~~на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка~~. ~~Периодически~~ в ~~Польше возникают проекты~~ для ~~людей мира искусства~~. ~~Однако~~, ~~они, как правило, краткосрочны. Также украинцам разрешено открывать собственное предприятие. Фактически~~ на одинаковых с поляками условиях. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку. Для многих сфер важно также знание языка.

После приезда в Польшу работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор: умова о праце, умова злецение или умова о дело.

Umowa o pracę (умова о праце) - трудовой договор предполагает максимальную защиту прав работника, в том числе оплату больничного, очередного отпуска, наличие специальной системы расторжения договора (увольнение с предварительным уведомлением). По умове о праце полностью оплачиваются сверхурочные часы, работа в выходные или в ночные часы.

Umowa zlecenie (договор подряда, умова злецения) – самый распространенных из договоров данной категории. Изначально предполагал контракт на подряд, т.е. на выполнение некоторых работ для заказчика. Но именно это позволяет подписывать его в случае работы, которая и представляется в договоре, как тот самый «объем работ».

Umowa o dzieło (договор на определенную работу, умова о дзело) - представляет собой гражданско-правовой контракт с четко определенным объемом работы. В большинстве случаев используется для разовых работ, но иногда им пытаются подменить трудовой договор.

B2B-umowa (B2B-договор) – это сокращение от business to business, то есть контракт между двумя субъектами предпринимательской деятельности. Напрямую он не заменит трудового договора, но в некоторых случаях может использоваться.

Долгосрочный трудовой договор является основанием для получения Карты часовего побыту (ВНЖ). Соответственно, работая по безвизу и являясь обладателем такого договора можно претендовать на ВНЖ.

Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна.

Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах (по производству деликатесов, на мясокомбинатах, рыбзаводах), в сфере логистики, туризма, в отелях, ресторанах и на других работах, не требующих высокой квалификации. Специалисты могут найти работу с достаточно высокой оплатой, однако, на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка.

Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна. Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).

Для поиска работы граждане Украины могут обратиться в Окружное бюро труда (340 отделений) или Воеводское бюро труда (16 отделений), которые оказывают поддержку в поиске работы, в основном посредством трудоустройства и консультирования по вопросам карьеры - https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu

Помогает в поиске работы Информационно-консультационный Центр занятости Зеленая линия - https://zielonalinia.gov.pl/.

Связаться с консультантом можно по телефону горячей линии: 19524.

Можно воспользоваться Центральной базой данных вакансий самостоятельно, не посещая бюро по трудоустройству, используя компьютер, телефон или другие мобильные устройства с доступом в Интернет ( http://oferty.praca.gov.pl ). Вакансии также можно искать с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS). https://psz.praca.gov.pl/pomocdlaukrainy/epraca

Для поддержки граждан Украины при трудоустройстве в Польше была запущена ИКТ-система (портал) под названием Работа в Польше (https://pracawpolsce.gov.pl/ ).

~~Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).~~

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-Гражданин Украины, въехавший в Польшу после 24 февраля 2022 года или находившийся до начала войны в Польше легально, имеет право работать без дополнительного разрешения. Однако, необходимо зарегистрироваться в местной администрации и получить налоговый код PESEL. Но даже лица, не оформившие PESEL, имеют право работать в Польше.
+Граждане Украины, прибывших в Польшу в связи с боевыми действиями после 24 февраля 2022 года, имеет право работать в Польше без получения разрешения на работу на тех же условиях, что и граждане Польши. Необходимо получить PESEL UKR. Они могут обратиться на биржу труда (уженд працы) повятового и воеводского уровней.
+Граждане Украины могут осуществлять предпринимательскую деятельность в том же объеме, что и поляки. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку.
-Работодатель обязан сам уведомить соответствующие службы в течение 14 дней с момента трудоустройства гражданина Украины. Кроме того, работодатель должен указывать количество отработанных украинцем часов (чтобы избежать злоупотребления со стороны работодателя и нарушения прав работника). Также работодатель платит государству за изготовление документа «Освядчення на працю» (с 12 июля его цена составляет 100 злотых, действует "Освядчення" 24 месяца).
+Если гражданин Украины приехал в Польшу по биометрическому паспорту (не как беженец и не получил статус беженца), то может работать, не получая виз, если у него имеется один из двух документов: разрешение на работу (Zezwolenie na pracę - воеводское приглашение) или заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (oświadczenia).
+Работодатель обязан сам оформить в случае надобности получение разрешительных документов.
-Государственная инспекция труда бесплатно разъясняет украинцам их права. Помочь в поиске работы (наладить контакт с работодателями и проконсультировать по вопросам карьеры) могут в уездных/воеводских бюро занятости.
+Zezwolenie (Зезволение) - Срок ожидания может составлять от 2 до 6 месяцев. В документе закреплен конкретный работодатель, сотрудник, должность и срок.
+Oświadczenie (освятчение переводиться как заявление) – этот документ позволяет работать гражданам Грузии, Украины, России, Белоруссии, Армении и Молдавии не делая зезволение. Работать по нему можно только в течении 180 дней в году, исчерпав этот срок необходимо уехать на родину, либо оформлять разрешение от воеводы, карту побыту.
+Разрешение на работу не нужно оформлять таким категориям иностранных работников: владельцам Карты Поляка, владельцам карт сталего побыту или карт резидента UE, гражданам стран Евросоюза, сотрудникам информагентств, людям творческих профессий, прибывшим с гастролями, учащимся на стационаре, беженцам, командировочным сроком не более 3 месяца в году , учителям иностранных языков, которые трудоустроены в учебные заведения и некторым другим категориям.
-Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах (по производству деликатесов, на мясокомбинатах, рыбзаводах), в сфере логистики, туризма, в отелях, ресторанах и на других работах, не требующих высокой квалификации. Специалисты (например, учителя или медики) могут найти работу с достаточно высокой оплатой, однако, на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка. Периодически в Польше возникают проекты для людей мира искусства. Однако, они, как правило, краткосрочны. Также украинцам разрешено открывать собственное предприятие. Фактически на одинаковых с поляками условиях. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку. Для многих сфер важно также знание языка.
+После приезда в Польшу работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор: умова о праце, умова злецение или умова о дело.
+Umowa o pracę (умова о праце) -  трудовой договор предполагает максимальную защиту прав работника, в том числе оплату больничного, очередного отпуска, наличие специальной системы расторжения договора (увольнение с предварительным уведомлением). По умове о праце полностью оплачиваются сверхурочные часы, работа в выходные или в ночные часы.
+Umowa zlecenie (договор подряда, умова злецения) – самый распространенных из договоров данной категории. Изначально предполагал контракт на подряд, т.е. на выполнение некоторых работ для заказчика. Но именно это позволяет подписывать его в случае работы, которая и представляется в договоре, как тот самый «объем работ».
+Umowa o dzieło (договор на определенную работу, умова о дзело) - представляет собой гражданско-правовой контракт с четко определенным объемом работы. В большинстве случаев используется для разовых работ, но иногда им пытаются подменить трудовой договор.
+B2B-umowa (B2B-договор) – это сокращение от business to business, то есть контракт между двумя субъектами предпринимательской деятельности. Напрямую он не заменит трудового договора, но в некоторых случаях может использоваться.
+Долгосрочный трудовой договор является основанием для получения Карты часовего побыту (ВНЖ). Соответственно, работая по безвизу и являясь обладателем такого договора можно претендовать на ВНЖ.
-Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна.
+Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах (по производству деликатесов, на мясокомбинатах, рыбзаводах), в сфере логистики, туризма, в отелях, ресторанах и на других работах, не требующих высокой квалификации. Специалисты могут найти работу с достаточно высокой оплатой, однако, на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка.
+Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна. Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).
+Для поиска работы граждане Украины могут обратиться в Окружное бюро труда (340 отделений) или Воеводское бюро труда (16 отделений), которые оказывают поддержку в поиске работы, в основном посредством трудоустройства и консультирования по вопросам карьеры - https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu
+Помогает в поиске работы Информационно-консультационный Центр занятости Зеленая линия - https://zielonalinia.gov.pl/.
+Связаться с консультантом можно по телефону горячей линии: 19524.
+Можно воспользоваться Центральной базой данных вакансий самостоятельно, не посещая бюро по трудоустройству, используя компьютер, телефон или другие мобильные устройства с доступом в Интернет ( http://oferty.praca.gov.pl ). Вакансии также можно искать с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS). https://psz.praca.gov.pl/pomocdlaukrainy/epraca
+Для поддержки граждан Украины при трудоустройстве в Польше была запущена ИКТ-система (портал) под названием Работа в Польше (https://pracawpolsce.gov.pl/ ).
-Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).