Varenik-PL-work-long - История изменений

Jankri7 в 21:21, 12 ноября 2025

2025-11-12T21:21:57Z

← Предыдущая версия		Версия от 21:21, 12 ноября 2025
Строка 1:		Строка 1:
	~~Гражданин~~ Украины, ~~въехавший~~ в Польшу после 24 февраля 2022 года ~~или находившийся до начала войны в Польше легально~~, имеет право работать без ~~дополнительного~~ разрешения~~. Однако~~, ~~необходимо зарегистрироваться в местной администрации~~ и получить ~~налоговый код~~ PESEL. ~~Но даже лица~~, ~~не оформившие PESEL~~, ~~имеют право работать в Польше~~.		Граждане Украины, прибывших в Польшу в связи с боевыми действиями после 24 февраля 2022 года, имеет право работать в Польше без получения разрешения на работу на тех же условиях, что и граждане Польши. Необходимо получить PESEL UKR. Они могут обратиться на биржу труда (уженд працы) повятового и воеводского уровней.
			Граждане Украины могут осуществлять предпринимательскую деятельность в том же объеме, что и поляки. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку.

	~~Работодатель обязан сам уведомить соответствующие службы~~ в течение 14 дней с момента трудоустройства гражданина Украины. Кроме того, работодатель должен указывать количество отработанных украинцем часов (~~чтобы избежать злоупотребления со стороны работодателя~~ и ~~нарушения прав работника~~)~~. Также работодатель платит государству за изготовление документа «Освядчення~~ на ~~працю»~~ (~~с 12 июля его цена составляет 100 злотых, действует "Освядчення" 24 месяца~~).		Если гражданин Украины приехал в Польшу по биометрическому паспорту (не как беженец и не получил статус беженца), то может работать, не получая виз, если у него имеется один из двух документов: разрешение на работу (Zezwolenie na pracę - воеводское приглашение) или заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (oświadczenia).
			Работодатель обязан сам оформить в случае надобности получение разрешительных документов.

	~~Государственная инспекция труда бесплатно разъясняет украинцам их права~~. ~~Помочь в поиске работы~~ (~~наладить контакт с работодателями~~ и ~~проконсультировать~~ по ~~вопросам карьеры) могут~~ в ~~уездных/воеводских бюро занятости~~.		Zezwolenie (Зезволение) - Срок ожидания может составлять от 2 до 6 месяцев. В документе закреплен конкретный работодатель, сотрудник, должность и срок.
			Oświadczenie (освятчение переводиться как заявление) – этот документ позволяет работать гражданам Грузии, Украины, России, Белоруссии, Армении и Молдавии не делая зезволение. Работать по нему можно только в течении 180 дней в году, исчерпав этот срок необходимо уехать на родину, либо оформлять разрешение от воеводы, карту побыту.
			Разрешение на работу не нужно оформлять таким категориям иностранных работников: владельцам Карты Поляка, владельцам карт сталего побыту или карт резидента UE, гражданам стран Евросоюза, сотрудникам информагентств, людям творческих профессий, прибывшим с гастролями, учащимся на стационаре, беженцам, командировочным сроком не более 3 месяца в году , учителям иностранных языков, которые трудоустроены в учебные заведения и некторым другим категориям.

	~~Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах~~ (~~по производству деликатесов~~, ~~на мясокомбинатах~~, ~~рыбзаводах~~), в ~~сфере логистики~~, ~~туризма~~, в ~~отелях~~, ~~ресторанах~~ и ~~на других работах~~, ~~не требующих высокой квалификации~~. ~~Специалисты~~ (~~например~~, ~~учителя или медики~~) ~~могут найти работу~~ с ~~достаточно высокой оплатой~~, ~~однако~~, ~~на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка~~. ~~Периодически~~ в ~~Польше возникают проекты~~ для ~~людей мира искусства~~. ~~Однако~~, ~~они, как правило, краткосрочны. Также украинцам разрешено открывать собственное предприятие. Фактически~~ на одинаковых с поляками условиях. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку. Для многих сфер важно также знание языка.		После приезда в Польшу работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор: умова о праце, умова злецение или умова о дело.
			Umowa o pracę (умова о праце) - трудовой договор предполагает максимальную защиту прав работника, в том числе оплату больничного, очередного отпуска, наличие специальной системы расторжения договора (увольнение с предварительным уведомлением). По умове о праце полностью оплачиваются сверхурочные часы, работа в выходные или в ночные часы.
			Umowa zlecenie (договор подряда, умова злецения) – самый распространенных из договоров данной категории. Изначально предполагал контракт на подряд, т.е. на выполнение некоторых работ для заказчика. Но именно это позволяет подписывать его в случае работы, которая и представляется в договоре, как тот самый «объем работ».
			Umowa o dzieło (договор на определенную работу, умова о дзело) - представляет собой гражданско-правовой контракт с четко определенным объемом работы. В большинстве случаев используется для разовых работ, но иногда им пытаются подменить трудовой договор.
			B2B-umowa (B2B-договор) – это сокращение от business to business, то есть контракт между двумя субъектами предпринимательской деятельности. Напрямую он не заменит трудового договора, но в некоторых случаях может использоваться.
			Долгосрочный трудовой договор является основанием для получения Карты часовего побыту (ВНЖ). Соответственно, работая по безвизу и являясь обладателем такого договора можно претендовать на ВНЖ.

	Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна.		Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах (по производству деликатесов, на мясокомбинатах, рыбзаводах), в сфере логистики, туризма, в отелях, ресторанах и на других работах, не требующих высокой квалификации. Специалисты могут найти работу с достаточно высокой оплатой, однако, на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка.
			Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна. Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).

			Для поиска работы граждане Украины могут обратиться в Окружное бюро труда (340 отделений) или Воеводское бюро труда (16 отделений), которые оказывают поддержку в поиске работы, в основном посредством трудоустройства и консультирования по вопросам карьеры - https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu
			Помогает в поиске работы Информационно-консультационный Центр занятости Зеленая линия - https://zielonalinia.gov.pl/.
			Связаться с консультантом можно по телефону горячей линии: 19524.
			Можно воспользоваться Центральной базой данных вакансий самостоятельно, не посещая бюро по трудоустройству, используя компьютер, телефон или другие мобильные устройства с доступом в Интернет ( http://oferty.praca.gov.pl ). Вакансии также можно искать с помощью специального мобильного приложения ePraca (Android и iOS). https://psz.praca.gov.pl/pomocdlaukrainy/epraca
			Для поддержки граждан Украины при трудоустройстве в Польше была запущена ИКТ-система (портал) под названием Работа в Польше (https://pracawpolsce.gov.pl/ ).

	~~Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).~~

Jankri7: Новая страница: «Гражданин Украины, въехавший в Польшу после 24 февраля 2022 года или находившийся до начала войны в Польше легально, имеет право работать без дополнительного разрешения. Однако, необходимо зарегистрироваться в местной администрации и получить налоговый...»

2022-09-07T19:27:47Z

Новая страница: «Гражданин Украины, въехавший в Польшу после 24 февраля 2022 года или находившийся до начала войны в Польше легально, имеет право работать без дополнительного разрешения. Однако, необходимо зарегистрироваться в местной администрации и получить налоговый...»

Новая страница

Гражданин Украины, въехавший в Польшу после 24 февраля 2022 года или находившийся до начала войны в Польше легально, имеет право работать без дополнительного разрешения. Однако, необходимо зарегистрироваться в местной администрации и получить налоговый код PESEL. Но даже лица, не оформившие PESEL, имеют право работать в Польше.

Работодатель обязан сам уведомить соответствующие службы в течение 14 дней с момента трудоустройства гражданина Украины. Кроме того, работодатель должен указывать количество отработанных украинцем часов (чтобы избежать злоупотребления со стороны работодателя и нарушения прав работника). Также работодатель платит государству за изготовление документа «Освядчення на працю» (с 12 июля его цена составляет 100 злотых, действует "Освядчення" 24 месяца).

Государственная инспекция труда бесплатно разъясняет украинцам их права. Помочь в поиске работы (наладить контакт с работодателями и проконсультировать по вопросам карьеры) могут в уездных/воеводских бюро занятости.

Без знания языка граждане Украины могут работать на заводах (по производству деликатесов, на мясокомбинатах, рыбзаводах), в сфере логистики, туризма, в отелях, ресторанах и на других работах, не требующих высокой квалификации. Специалисты (например, учителя или медики) могут найти работу с достаточно высокой оплатой, однако, на такие позиции ищут сотрудников с хорошим знанием польского языка. Периодически в Польше возникают проекты для людей мира искусства. Однако, они, как правило, краткосрочны. Также украинцам разрешено открывать собственное предприятие. Фактически на одинаковых с поляками условиях. Желающие заняться бизнесом должны учитывать конкуренцию, налоговую нагрузку. Для многих сфер важно также знание языка.

Украинцы, проживающие в Польше, но работающие удаленно на украинские компании (сохранившие налоговое резидентство), освобождаются от оплаты польского налога. Однако, если они получают доход именно в Польше, то оплата налога обязательна.

Эти правила будут действовать 18 месяцев (1,5 года) с возможностью продления еще на 1,5 года (до 3 лет).

[[Category:Varenik]]